Le handicap d’un enfant peut justifier le refus par un salarié d'un changement de ses horaires de travail

Selon la Cour de cassation, un salarié, père d’une enfant handicapée, ne commet pas de faute en refusant le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour, s’il démontre que cela porte une atteinte excessive à sa vie personnelle et familiale.