Attractivité des métiers du social : la FEHAP présente une série de propositions au futur gouvernement

Au lendemain de la réélection d'Emmanuel Macron à la présidence de la République, la Fédération des établissements hospitaliers et d'aide à la personne privés solidaires (FEHAP) publie un communiqué dans lequel elle liste "les enjeux des 100 premiers jours du nouveau gouvernement".

Concernant l'attractivité des métiers du soin et de l'accompagnement, la Fehap formule une série de propositions :

• Augmenter rapidement le nombre de professionnels pour le mettre en adéquation avec les besoins,
• Diversifier les recrutements, par exemple en développant l’alternance et la professionnalisation, ainsi que la validation des acquis de l’expérience (VAE),
• Adapter Parcoursup et revenir aux entretiens de sélection pour l’accès aux métiers de la santé. Une mesure destinée à mettre un terme à l’érosion rapide des effectifs dans les IFSI après la rentrée, en lien avec une mauvaise adéquation des recrutements par rapport aux besoins,
• Développer les passerelles pour favoriser les reconversions vers le secteur,
• Prolonger l’effort financier pour rattraper le niveau de rémunération de nos voisins européens,
• Favoriser une plus grande équité de traitement entre les professionnels de santé travaillant à l’hôpital public et dans le secteur privé solidaire, de manière à permettre aux acteurs du service public de recruter dans des conditions identiques,
• Créer des postes d’assistants médicaux qui permettraient d’optimiser les temps médicaux et faire reconnaître les métiers de la coordination comme des métiers de santé,
• Mettre en place une politique du logement pour les professionnels en leur donnant un accès prioritaire, leurs emplois étant non délocalisables et incompatibles avec le télétravail,
• Développer des crèches municipales qui ferment à 22 heures pour les professionnels appelés à travailler hors des plages horaires classiques, comme les infirmiers ou les aides-soignants.